今すぐ会社を辞めたい！即日退職する方法とは？
- 明日の仕事の事を考えると心が苦しくなる・・・
- 今すぐに会社を辞めたい・・・
- もう苦手なパワハラ上司に会いたくない・・・
そんな時には退職代行サービスを使って今すぐ会社を辞めましょう！
会社を今すぐ辞めたい理由とは？
ストレスやパワハラで限界を迎えている
会社を今すぐに辞めたいと思っている方の多くは仕事による過度なストレスや怖い上司や嫌な先輩からのパワハラを受けている状況に有るのでは無いでしょうか？
パワハラやストレスによる心への負担は相当なものです。我慢や耐えるといった昔の考えは捨て今すぐ辞めて環境を変える行動をするべきです。
会社の将来性や経営方針に不安を感じる
10年後に無くなる仕事ランキングや各種AIの台頭により今自分がやっている仕事の将来性に疑問を感じている方も多くいるでしょう。
また経営方針や収益性への問題、疑問から今の会社の体制についていけないと感じている方も多くいると思います。
家庭の事情や個人的な理由
結婚をして子供が増えたり引っ越しをしたりと生活環境のにより現在の仕事を続けていく事が困難だという方もいると思います。
また自分で事業を始める独立を考えている方やどうしても他にやりたい仕事が出来て今の仕事を辞めたいという方もいるでしょう。
今すぐ会社を辞めるための法的手続き
即日退職は法的に可能か？
即日退職は、日本の法律上では限定的な条件下で可能です。通常、民法627条に基づき、退職の意思表示から2週間後に退職することが認められていますが、やむを得ない理由（例：病気、家庭の事情、職場の重大な法令違反）による場合に限り即日退職が認められます。もし、就業規則や労働契約書に特別な通知期間が定められている場合は、その規定に従う必要がありますのでご注意ください。
また、会社側が即日退職に同意してくれる場合は、実現することができます。具体的には、まずは上司や人事に相談し、退職理由と即日退職の必要性を明確に伝えることが求められます。なぜなら、即日退職は通常の退職手続きとは異なるため、会社側にとっても柔軟な対応が必要となります。
もし、速やかな退職が必要な状況に直面した場合は、上司や人事に早急に連絡し、事情を説明しましょう。退職理由や即日退職の必要性を丁寧に説明することで、会社側も理解を示してくれる可能性が高くなります。
即日退職は特殊な事情がなければなかなか難しい面もありますが、柔軟な対応を求める場合には、積極的に相談してみる価値があります。退職に関する手続きや条件は個別の状況によって異なるため、適切なアドバイスを専門家に求めることもおすすめします。
退職願の提出方法と適切なタイミング
退職願は通常、書面で提出します。企業によってはそのフォーマットが決まっていたりする場合があるので上司や人事部門の方へ確認し指定された書式で提出しましょう。
提出に適切なタイミングとしては、退職の意思を決めたらできるだけ早く通知することが望ましいです。少なくとも2週間前に提出するのが一般的ですが余裕をもって１か月前には退職意思の相談と合わせて提出しましょう。
特に重要なプロジェクトに参加していたりする場合には、引継ぎ期間を考慮して早めに言っておかないとプロジェクトメンバーに迷惑をかけてしまう事も有るので注意しましょう。
また、四半期の終わりや、プロジェクトの区切りの良い時点など、会社にとっての適切なタイミングを選ぶことも大切です。
退職までのスケジュールを立てる
退職願の適切な提出タイミングを考慮し、自分がいつまでに辞めたいのかをしっかりと決めて退職までのスケジューリングをしましょう。
立てたスケジュールに基づいてしっかりと段取り良く行動していかないと引継ぎ漏れ等思わぬ事で退職日が後ろ倒しになってしまう事が有るので注意しましょう。
また有給休暇が残っている場合にはその取得スケジュールもしっかり考えておきましょう。
会社次第にはなりますが残有休分、退職金を割り増ししてくれる場合もありますが、原則有給休暇の買取は出来ない為しっかりと取得する前提でスケジュールを立てるのが良いでしょう。
即日退職のリスクと注意点
無断欠席のリスクと対応策
無断欠勤をしたまま会社を辞めるとさまざまなリスクが生じます。まず、職歴に空白期間が生じ、次の就職活動で不利になる可能性があります。また再就職時に前職の辞め方が無断欠勤や突然の退職で有る事が知れてしまうと信頼性や責任感に欠ける印象を与えるため、採用が難しくなる可能性が有ります。
また、無断欠勤による突然の退職は法的リスクも伴います。就業規則や労働契約に反する行為と見なされ、最悪の場合、損害賠償を請求される可能性があります。特に、会社に重大な損害を与えた場合は、その責任を問われることがあるため注意が必要です。
さらに、無断欠勤が原因で会社との関係が悪化すると、将来的にその会社や関連業界での再就職が難しくなることがあります。評判が広まり、他の企業からも敬遠されるリスクが高まります。
対応策としては、退職の意向がある場合は、事前に上司や人事部に連絡し、適切な手続きを踏むことが重要です。円満退職を心掛けることで、前職での評価を損なわず、次のキャリアに悪影響を与えないようにすることが求められます。適切な手続きとコミュニケーションを通じて、将来的なリスクを最小限に抑えることが可能です。
損害賠償請求や懲戒解雇のリスク
即日退職には、従業員にとって重大なリスクが伴います。まず、会社から損害賠償を請求される可能性があります。特に重要なプロジェクトの途中で退職する場合や、欠員補充が難しい職種の場合、業務に支障が出ることで会社に損害が生じることがあります。労働契約や就業規則に基づいて、こうした損害に対する賠償を求められることがあります。
また、即日退職は懲戒解雇の対象となる場合もあります。懲戒解雇は、就業規則に反する重大な行為に対する処分であり、これが履歴に残ると次の就職活動に大きな影響を与えます。懲戒解雇の事実があると、採用担当者から不信感を抱かれ、採用が難しくなる可能性が高まります。
さらに、即日退職により職場との信頼関係が損なわれ、将来的にその業界や関連企業での再就職が困難になるリスクもあります。評判が広まることで、他の企業からも避けられる可能性があるため、長期的なキャリアにおいて大きなデメリットとなります。
対応策としては、退職の際には事前に適切な手続きを踏み、上司や人事部と相談することが重要です。円満に退職することで、これらのリスクを最小限に抑え、次のキャリアに悪影響を及ぼさないように心掛ける必要があります。
円満退職とトラブル回避の方法
退職の意思を伝える際には、できるだけ早く直接上司に伝えます。特に健康問題や家庭の事情など、やむを得ない理由がある場合にはそれを正直に伝えると理解を得やすくなります。
次に、引き継ぎの準備を可能な限り行いましょう。時間は限られていますが、業務の重要なポイントや進行中のプロジェクトの状況を文書化し、同僚や後任者がスムーズに業務を継続できるようにしておきましょう。
また、退職願提出についても就業規則に従った形式を守りましょう。法律上、即日退職が認められない場合もあるため、その場合には可能な限りの猶予を会社に提案しましょう。
さらに、会社の退職手続きに必要な書類は速やかに作成、提出し返却物（IDカード、社用機器など）が有る場合には速やかに返却します。これにより、手続きの遅れやトラブルを防ぐことができます。
最後に、退職後も会社との連絡手段を確保しておき、必要な場合には協力する姿勢を示しましょう。こうすることで円満に退職し、将来的なトラブルや悪影響を最小限に抑えることができます。
即日退職をサポートするサービス
退職代行サービスの利用方法
退職代行サービスの利用方法は次の通りです。
- サービスの選定: まず、信頼できる退職代行サービスを選びます。口コミや評判を確認し、料金やサービス内容を比較して選びましょう。
- 問い合わせと相談: 選んだ退職代行サービスに問い合わせ、具体的な相談をします。電話やメールで現状を伝え、退職理由や希望する退職日などを詳しく説明します。
- 契約と支払い: サービス内容に納得したら、正式に契約を結びます。支払い方法は銀行振込やクレジットカードが一般的です。契約前に料金の詳細や追加費用がないか確認します。
- 必要書類の準備: 退職代行サービスに必要な書類を提出します。会社とのやり取りに必要な情報や書類（退職届など）を準備し、サービスに提供します。
- 退職手続きの開始: 退職代行サービスが会社と連絡を取り、退職の意思を正式に伝えます。以降、会社とのやり取りは代行サービスが行い、あなた自身が連絡を取る必要はありません。
- 結果の確認とフォローアップ: 退職代行サービスから退職手続きの進捗状況や結果を報告してもらいます。問題が発生した場合は、追加のサポートを受けることが可能です。
この手順を踏むことで、ストレスなく円満に退職することができます。信頼できる退職代行サービスを選ぶことが成功の鍵です。
おすすめの退職代行業者の紹介
退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営する退職代行サービスです。法的に確実に退職でき、料金は一律24,800円（税込）で、追加料金はありません。面と向かって退職が難しい方や精神特に大変な人に特におすすめです。
メールや電話でのやり取りが面倒だと感じる方にはLINEでのやり取りにも対応しています。
退職代行サービス選びの注意点
信頼性と実績
退職代行サービスを選ぶ際の最も重要なポイントは、その信頼性と実績です。信頼できるサービスは、会社の設立年数や過去の実績、顧客の口コミや評価を通じて確認できます。長期間にわたり運営され、多くの退職支援を成功させている企業は、信頼性が高いと考えられます。また、退職代行サービスは個人情報を扱うため、プライバシー保護の対策がしっかりしているかも重要です。サービス提供者のウェブサイトで顧客の声を確認したり、第三者サイトのレビューを調査することも、信頼性を判断する有効な手段です。これにより、安心して退職を任せられるサービスを選ぶことができます。
サービスの内容とサポート体制
次に注意すべきは、提供されるサービスの内容とサポート体制です。退職代行サービスの中には、退職届の提出だけを代行するものから、会社との交渉や未払い賃金の請求など、より幅広いサポートを提供するものまで様々です。自分のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。また、サポート体制が整っているかも確認するポイントです。24時間対応のカスタマーサポートがあるか、急なトラブルにも対応してくれるかなど、迅速かつ適切な対応が期待できるサービスを選ぶことが、安心して退職手続きを進めるための鍵となります。
料金と追加費用
最後に考慮すべき点は、料金と追加費用の有無です。退職代行サービスの料金は、サービス内容や企業の規模によって異なります。料金が明確に提示されているか、追加費用が発生する場合の条件が明確かどうかを確認することが重要です。安価なサービスには注意が必要で、隠れた費用が後から発生する可能性もあります。信頼性と質の高いサービスを提供するためには、適正な料金が必要ですので、費用対効果をよく考え、自分の予算と相談しながら選ぶと良いでしょう。特に、サービス契約前に細かい条件や料金体系をしっかり確認することで、後々のトラブルを防ぐことができます。
以上のポイントを考慮することで、自分に合った退職代行サービスを選び、安心して退職手続きを進めることができるでしょう。
実際に有った退職代行サービスの落とし穴
勤めている会社の若手社員が退職代行サービスを利用して辞めるといった事が何度か有りました。皆それぞれ違った退職代行サービスを利用していたのでそのサービス会社によって対応は本当に様々です。
退職代行サービスからの連絡を受ける側としても退職代行サービスの会社がしっかりしていないと退職処理をスムーズに進められないというのが現実です。
実際に、退職したいと言っている社員の退職意思をを伝えてきたけれど本人からの委任状も無ければ残有休の取得希望、退職金の話等一切無くただ辞めさせてもらいたいの一点張り…最低限本人からの委任状が無ければ対応出来ないと伝えるとそのサービス業者からの連絡が途絶え数日後に本人が申し訳なさそうに連絡してきたといったケースも有りました。
会社ともうこれ以上連絡が取りたくなくて利用した退職代行サービスなのに途中で放り出されて非常に大変な思いをした事でしょう。なので「安すぎない」「対応がしっかりしている」「フォロー体制やバックボーンがしっかりしている」退職代行サービスを選ぶようにしましょう。
